补签劳动合同可以写几年

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补签劳动合同合同期写五年合法吗

补签劳动合同合同期写五年可以，补签劳动合同即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，劳动合同写劳动仲裁60天把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。劳动合同续签的年数在法律上没有作出明确的规定: 1、劳动合同续签的年数需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动合同续签一般企业的做法是签三年。

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补签劳动合同可以写几年吗

事后补签劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商决定，美术机构合同离职协议怎么写根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，建立劳动关系。那么单位与劳动者协商达成一致之后，可以就续签劳动合同的期限作出约定。从实际情况来看，大部分情况下续签劳动合同的期限都是三年右。

补签劳动合同合同期写五年可以，补签劳动合同即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。续签劳动合同一般签几年在法律上并没有统一规定，一般是签三年，需要用人单位和劳动者协商一致即可，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的。

补签劳动合同有法律效果吗

在补签劳动合同时，经当事人协商一致的，合同期限可以写五年。双方已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第一次签订劳动合同期限为三年，第二次可以签五年或其他期限。